習(xí)近平總書記近日在慶祝中華全國總工會成立100周年大會上強(qiáng)調(diào)，要“深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動精神、工匠精神”，這一要求與中天鋼鐵集團(tuán)近年來推進(jìn)產(chǎn)改的實(shí)踐高度契合。集團(tuán)始終以“勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大”為價值引領(lǐng)，推動工人從“鋼鐵脊梁”向“新時代工匠”蛻變，為總書記擘畫的“知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍”藍(lán)圖寫下生動注腳。
立柱架梁，讓產(chǎn)業(yè)工人站在聚光燈下
在中天鋼鐵的榮譽(yù)殿堂里，一組數(shù)據(jù)熠熠生輝：
全國勞模1人、全國五一獎?wù)?/span>3人；
省級勞模（工匠）及技術(shù)能手9人；
2024年發(fā)放技能津貼超1300萬元。
“勞模還能當(dāng)工會副主席！”這一制度創(chuàng)新打破了傳統(tǒng)職業(yè)天花板。全國三八紅旗手蔣彩琴以勞模身份，深度參與企業(yè)治理——她推動建設(shè)的江蘇省首個產(chǎn)業(yè)工人療休養(yǎng)基地，已服務(wù)超2000名職工，并多次在集團(tuán)職代會上提交提案。“以前覺得勞模就是個稱號，現(xiàn)在真能為企業(yè)發(fā)展建言。”她感慨道。中天鋼鐵創(chuàng)新性地推出勞模（工匠）兼職工會副主席制度，為優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人參與企業(yè)治理開辟了新渠道，穩(wěn)步提升了優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人的政治待遇和社會地位。
2019年4月，在省、市、區(qū)總工會的指導(dǎo)下，中天鋼鐵在全省率先落地《新時代產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革推進(jìn)實(shí)施方案》（以下簡稱《實(shí)施方案》），由集團(tuán)董事局主席、總裁、黨委書記董才平親自掛帥擔(dān)任產(chǎn)改組長，構(gòu)建起多部門協(xié)同推進(jìn)的工作機(jī)制。
《實(shí)施方案》包含技能培訓(xùn)強(qiáng)化、薪酬體系優(yōu)化和創(chuàng)新平臺搭建等舉措，不僅提升了產(chǎn)業(yè)工人的專業(yè)能力，更能激發(fā)他們的創(chuàng)新活力，實(shí)現(xiàn)了優(yōu)秀人才的集聚效應(yīng)和示范效應(yīng)。同時，該集團(tuán)通過修訂《中天鋼鐵榮譽(yù)管理辦法》，構(gòu)建起覆蓋集團(tuán)級到國家級的五級榮譽(yù)梯度，其中個人最高獎勵可達(dá)50000元，集體類最高可獲一次性獎勵30000元，充分彰顯了企業(yè)對產(chǎn)業(yè)工人價值的認(rèn)可，“勞動光榮、技能寶貴”的氛圍在企業(yè)內(nèi)蔚然成風(fēng)。
創(chuàng)新沃土：車間里的“發(fā)明家聯(lián)盟”
走進(jìn)南通基地的“孟凡挺勞模創(chuàng)新工作室”，墻上掛滿的32項國家專利證書無聲述說著這里的傳奇。這個由30余名優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人組成的“發(fā)明家聯(lián)盟”，用12年時間完成了近600個技改項目，帶出10余名技能高手徒弟，該工作室獲評“中國長三角地區(qū)勞模工匠創(chuàng)新工作室”。
像這樣的創(chuàng)新陣地，在中天鋼鐵已有15個，其中5個獲市級稱號：常州基地的孔亞東勞模（工匠）創(chuàng)新工作室由江蘇省機(jī)冶石化系統(tǒng)“十佳行業(yè)工匠”孔亞東牽頭成立，截至目前累計授權(quán)專利40余項（含4項發(fā)明），2個QC課題榮獲2023年全國QC小組交流活動專業(yè)級成果獎項；由集團(tuán)一級技師夏萍擔(dān)任負(fù)責(zé)人的同創(chuàng)工程創(chuàng)新工作室，5年培養(yǎng)600名電焊工，21人成為技術(shù)骨干……
該集團(tuán)堅持多點(diǎn)用力、表彰激勵，讓產(chǎn)業(yè)工人集聚“有陣地”。自2022年起，每年投入專項經(jīng)費(fèi)支持“三室一家”（“勞模創(chuàng)新工作室”“技能大師工作室”“黨支部書記工作室”“職工之家”）創(chuàng)建活動，僅2024年就誕生145項職工“五小”創(chuàng)新成果，推動陣地建設(shè)深化服務(wù)，更緊密地貼合生產(chǎn)需求，讓車間變成了技術(shù)攻關(guān)的“創(chuàng)新孵化器”。
技能晉升：打破“天花板”的造星計劃
“過去工人干到頂也就是班組長，現(xiàn)在技術(shù)好能當(dāng)副廠長！”2019年通過公開競聘成為特鋼公司廠長助理的李乾坤，是中天鋼鐵“三通道”晉升體系的受益者。為推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人培養(yǎng)通道建設(shè)，中天鋼鐵實(shí)施“人才興企”戰(zhàn)略，創(chuàng)建完善了人才培養(yǎng)、選拔的“三通道”建設(shè)體系。這套覆蓋管理、技術(shù)、技能的立體化晉升體系，讓一線工人有了“技能換前途”的底氣：
管理通道破壁壘：2017年至今，通過公開競聘走上中層管理崗位的員工達(dá)150人；
技術(shù)通道育后備：2019--2023年間，“青苗計劃”培訓(xùn)人數(shù)近150人；
技能通道顯價值：二級技師月津貼達(dá)1200元。
“三通道”不僅打破了“千軍萬馬擠獨(dú)木橋”的傳統(tǒng)模式，更通過精細(xì)化的通道設(shè)計，通過分列通道，使“管理通道”干部隊伍精干提效；分向發(fā)展，使“技術(shù)通道”人才隊伍涇渭分明；課題引領(lǐng)，使“技能通道”成為工匠的搖籃；規(guī)范制度，引領(lǐng)人才價值導(dǎo)向。
自2017年啟動職工晉升“三通道”改革以來，中天鋼鐵已組織公開競聘十余次，提供廠長助理、黨支部專職副書記、二級技術(shù)助理等重點(diǎn)崗位，讓集團(tuán)每個“細(xì)胞”的活力都盡情涌流。
在中天鋼鐵的舞臺上，眾多產(chǎn)業(yè)工人堅守在各自的崗位上，初心如磐，以精益求精的態(tài)度對待每一項工作，用實(shí)際行動生動詮釋著勞模精神、勞動精神和工匠精神。
從“十年人才強(qiáng)企規(guī)劃”的宏偉藍(lán)圖，到“百名碩博人才引智計劃”的積極實(shí)施；從員工職業(yè)發(fā)展“三通道”改革的深入推進(jìn)，到全崗位公開競聘模式的廣泛應(yīng)用……中天鋼鐵始終將產(chǎn)業(yè)工人隊伍的培養(yǎng)建設(shè)發(fā)展放在重要位置，淬煉出一支“有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)”的鋼鐵鐵軍。
從“工”到“匠”，越來越多的產(chǎn)業(yè)工人在鋼鐵洪流中綻放光彩。中天鋼鐵的產(chǎn)改實(shí)踐印證：當(dāng)工匠站上“C位”，技能成為硬通貨，傳統(tǒng)制造業(yè)也能迸發(fā)新質(zhì)生產(chǎn)力。“全國模范職工之家”“江蘇省文明單位”“江蘇省產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革示范引領(lǐng)單位”等多項榮譽(yù)，見證著這場變革的力量。
而今，這座“鋼鐵匠人”的搖籃，正以創(chuàng)新為火炬、人才為引擎，在“強(qiáng)富美高”新江蘇建設(shè)的藍(lán)圖上，續(xù)寫“勞動創(chuàng)造幸福”的時代篇章。（惲婷 楊潔珉）
