“共同富裕是社會主義的本質要求，是中國式現代化的重要特征。”在贛西大地，老牌鋼企方大萍安鋼鐵，這個曾深陷虧損泥潭的“江西鋼鐵工業長子”，在重組加入遼寧方大集團十二年來，不僅實現了從巨額虧損到大幅盈利的蝶變，更以“黨建為魂”的企業文化為引領，在探索民營經濟高質量發展促進共同富裕的道路上，交出了一份沉甸甸的“民生答卷”。

　　注入活力：從“困境突圍”到“共富基石”

　　時針撥回2012年，彼時的萍鋼股份深陷困境，僅賬面虧損就高達12.46億元，另外還有十多個億的風險資金，高額銀行貸款，沉重的包袱壓得企業喘不過氣來。在此存亡之際，遼寧方大集團果斷實施重組，不僅為萍鋼股份注入了資本活水，更帶來了“方大發展為了員工，方大發展依靠員工，方大發展成果由員工共享”的核心理念。

　　重組后，作為萍鋼股份子公司的萍安鋼鐵迅速導入方大集團先進的管理理念和市場化經營機制，以全方位降本增效為主線，強化精細管理，堵塞“跑冒滴漏”。重組第一年，萍安鋼鐵即實現扭虧為盈。重組十二年來，萍安鋼鐵累計上繳稅金超百億元，有力促進地方經濟發展，為區域共同富裕筑牢了經濟根基。

　　共享成果：從“基本保障”到“提升幸福”

　　“要堅持以人民為中心的發展思想，在高質量發展中促進共同富裕。”萍安鋼鐵將這一要求化為具體實踐，將員工視為最寶貴的財富，讓發展成果看得見、摸得著：

　　收入穩步提升：2012年，萍安鋼鐵員工人均年收入僅4.3萬元。2017年起，在崗員工（不含中高層）人均年收入已連續8年超過10萬元。廠區門前上下班時段的車流“長龍”，成為員工生活水平提升的生動寫照。

　　福利體系完善：一份覆蓋全員的“幸福清單”令人矚目——醫療費用資助、免費工作餐、方威勵志獎學金、方大養老金、孝敬父母金、手機話費福利……重組至今，萍安鋼鐵僅方大特色福利累計支出已超9億元。其中，企業醫療費用資助構建起“國家醫保+企業資助”雙保險，2013年至2025年7月累計向員工、員工配偶、員工子女、員工父母發放醫療資助7840.51萬元，受惠107640人次。員工感慨：“一人在方大，全家有保障，終身都受益”。

　　就業責任擔當：企業始終將穩就業作為重大民生責任。在穩定員工隊伍的同時，2012年至2024年，持續面向社會招聘大學生畢業生、退伍軍人等1900余人，其中不乏清華、北大等名校畢業生，2025年春季招聘又推出380多個崗位，緩解社會就業壓力。

　　人才強企：從“產業工人”到“鋼鐵工匠”

　　“培養更多高技能人才和大國工匠，為全面建設社會主義現代化國家提供有力人才保障。”產業工人隊伍是中國式現代化建設者大軍中的基礎支撐，萍安鋼鐵緊密對接國家戰略、區域發展和經濟社會發展需求，大力推進新時代產業工人隊伍建設改革，激勵員工走技能成才之路，由“工人”變“工匠”，為高質量發展提供有力人才支撐。

　　2024年8月，萍安鋼鐵獲得萍鄉市人力資源和社會保障局授權開展冶金、機電工程中級職稱自主評審，成為全市首家、年度唯一獲此資格的企業。此前，萍安鋼鐵已獲批“國家職業技能等級認定資質”，可自主開展11個工種從初級工到高級技師的認定，是江西省首批獲此資質的民營企業。

　　發揮人才“孵化器”作用，萍安鋼鐵積極打造2個“國家級技能大師工作室”、2個“省級勞模創新工作室”和1個“市級勞模和工匠人才創新室”、4個“市級技能大師工作室”，以名師帶徒、技能培訓等方式，聚焦生產難點攻堅克難。同時，為激勵員工成長開辟“多通道”：對獲聘職稱員工給予月度津貼；重獎職業技能競賽優勝者，最高達到2萬元；廣泛開展合理化建議與小改小革活動，讓“金點子”結出“金果子”。被列為江西省新時代產業工人隊伍建設改革首批項目試點單位以來，252人次取得專業技術職稱，1254人次獲得職業技能等級資質，一批全國技術能手、江西省高層次高技能領軍人才、贛鄱工匠等高技能人才脫穎而出。

　　社會擔當：從“綠色轉型”到“城鄉共興”

　　在“雙碳”目標引領下，萍安鋼鐵堅定走生態優先、綠色發展之路。自重組以來，萍安鋼鐵累計投入10余億元進行環保提標改造，將廠區從“環保欠賬”變身為國家3A級旅游景區，成為網紅打卡點，接待游客已達2.3萬余人次。近兩年持續推進超低排放改造，成為江西省第一家實現有組織超低排放公示的企業。同時，萍安鋼鐵斥資上億元購置上百輛新能源車開啟“零碳”運輸，年減碳約萬噸。年度自發電量突破10億度大關，減少二氧化碳排放52萬余噸，創效近7億元。通過持續環保治理，萍安鋼鐵蛻變為當地綠色低碳發展的“領跑者”。

　　“促進共同富裕，最艱巨最繁重的任務仍然在農村。”萍安鋼鐵積極投身脫貧攻堅和鄉村振興。在甘肅東鄉，企業投入4515萬元實施產業幫扶，帶動1500余人就業。在萍鄉本地，企業幫扶蘇坊村、五洲村、崇源村等。以崇源村為例，在萍安鋼鐵的幫扶下，村集體經濟收入從2021年僅2000元躍升至2024年35萬元。在蘇坊村，企業幫助發展果木種植、開發水庫資源利用、打造鄉村旅游產業，建立竹制品加工廠，發展冰糖柚扶貧產業基地等，幫助蘇坊村順利摘掉了省級貧困村的帽子。在五洲村，企業和相關單位幫助完成新農村建設、道路硬化、飲水工程改善等，修建村級衛生室和綜合文化服務中心，切實改善了村民生活。

　　從“困境突圍”到“幸福家園”，萍安鋼鐵走出的是一條高質量發展的強企之路，一條以綠色轉型踐行新發展理念之路，更是一條堅定“以員工為中心”、探索共同富裕的實踐之路。企業用超9億元的特色福利支出和穩步提升的員工收入，詮釋了“發展為了人民”的深刻內涵；用不斷壯大的工匠隊伍，印證了“人才是第一資源”；用廠區變景區的華麗轉身，踐行了“綠水青山就是金山銀山”。

　　“為企業聚人心，為員工謀福祉，永遠沒有終點。”全國人大代表、萍安鋼鐵員工溫菲的話語，道出了企業的初心。在推進中國式現代化的征程中，萍安鋼鐵以鋼鐵般的意志和溫度，躬身踐行共同富裕，點亮企業員工與幫扶群眾的幸福生活。（宋瑛）