本報訊 8月1日，在遼寧省本溪市平山區站前街道辦事處的常態化核酸檢測采樣點，本鋼集團派駐街道（社區）國有企業退休人員社會化管理協管員配合醫護人員完成了近900人的核酸采樣工作。目前，本鋼人力資源服務中心代表本鋼集團已向本溪市各街道（社區）陸續派駐45名協管人員。
當前，國有企業退休人員社會化管理已進入過渡期，本鋼按照黨中央、國務院的決策部署，把推進退休人員社會化管理作為在東北和遼寧振興發展中彰顯央企初心使命、當好排頭兵的“頭號工程”，堅持高位推動，促進改革決策部署落地生根。為更好地推進此項工作，本鋼結合企業三項制度改革實際，選派經驗豐富、善于溝通的工作人員派駐街道或社區協同開展工作。此外，按照本鋼協管派駐工作實施方案，結合派駐工作的具體推進進程，本鋼通過強化“四個建設”（組織建設、思想建設、制度建設、作風建設）全面推進派駐工作落實落地。
從今年4月份起，本鋼人力資源服務中心完成本溪市各街道層級8名協管組長的派駐工作，完成社區層級27名協管員的派駐工作，完成本溪市人力資源服務中心10名人員的借駐工作。在遼寧省政府各級部門的支持和幫助下，本鋼穩步推進三項制度改革、深化“雙本融合戰略”實施、實現地企雙方共贏發展，確保了本鋼集團退休人員社會化管理各項工作平穩過渡。 （高曉曦）
《中國冶金報》（2022年08月16日 06版六版）
