前三季度，首鋼長鋼職工培訓中心錨定“人才賦能助推企業高質量發展”核心目標，以精準化培訓體系、數字化創新舉措推動培訓工作提質增效，交出成效顯著、亮點紛呈的階段性答卷。

　　在任務完成方面，該中心累計開展各類培訓227項，覆蓋職工13736人次，100%完成年度既定培訓計劃，其中黨員干部能力提升、重點項目專項賦能等核心板塊均超額達成階段性目標，培訓覆蓋面與實效性實現雙提升。

　　工作推進中亮點頻現：一是AI技術深度賦能教學改革，構建“場景化教學+沉浸式實訓”新模式，依托DeepSeek平臺優化課件開發、文檔處理等關鍵流程，大幅提升教學準備效率；二是創新啟用“一碼通”智慧管理系統，貫通學前測評、無記名考勤、訓后評估及反饋閉環，以數字化手段實現培訓全流程精準管控，推動培訓內容靶向優化；三是強化名師梯隊建設，深度整合企業工匠、高級工程師等領軍人才納入內訓師體系，通過“以老帶新”機制傳承核心技術與實戰經驗；四是持續推進高校畢業生三年提素工程，為新入職員工量身定制184課時系統培訓，有機融合軍事素養培育、企業文化融入與職業能力塑形，助力快速適應崗位；為入職2-3年員工開設64課時“線上補充+線下專題”課程，精準提升崗位勝任力。

　　下一步，該中心將聚焦精準賦能、聚焦計劃執行與前瞻布局、聚焦平臺搭建，全力沖刺全年培訓目標，為企業高質量發展持續輸送人才動能。（呂芳）