——新鋼職工超市最近多了幾位新店員。他們或是穿行在過道間，迅速地為貨架補貨，或是站在電子稱旁，接過過往顧客們選購的商品，認真完成打稱工作。

　　——在新鋼集團后勤文旅事業部綜合雜項作業區的77名職工中，就有60名殘疾人，這也是新鋼集團殘疾職工占比最多的一個作業區。在這里，新鋼集團和后勤文旅事業部打造“三有家園”建設中，組織的力量，溫暖彌補了殘疾職工的缺憾，讓他們都能成為一束光。

　　——在辦公室里，青年職工張璟慧正認真撰寫作業區臺賬文件，筆跡娟秀，很難想象她是用左手寫的。前不久，她還投稿了新鋼的征文比賽，分享自己在新鋼工作的點點滴滴。

　　——在另一邊的廠房里，職工唐國鎖在機器旁編織著將要發往煉鐵事業部的編織袋。這位59歲的老職工因為精湛的技藝，去年被公司返聘回崗位……

　　他們或許和你我不一樣，他們身患殘疾，或是無法傾聽世間的美妙，或是無法開口交談，或是半邊身子沒有知覺；但他們又跟你我一樣，都是奮戰在崗位上的新鋼人！

　　殘疾職工占比最多的作業區

　　在后勤文旅事業部綜合雜項作業區的77名職工中，共有60名殘疾人，這也是新鋼殘疾職工占比最多的一個作業區。

　　但走進廠房，每名職工在忙碌工作中展現的活力，卻不亞于任何一個生產作業區——這邊，數名殘疾職工忙著制作電偶；另一邊，幾名殘疾職工正為編織袋打包。

　　今年年初，綜合雜項作業區相繼開始承擔編織袋與電偶的制作工作。當前，作業區的殘疾職工正在逐漸上手這兩項工作，制作完成的成品將分別發往煉鐵事業部與厚板事業部，投入到新鋼的大生產之中。

　　“擁有一份穩定的工作，通過自食其力實現自我價值，比什么都強。”90后職工王強告訴筆者。

　　原先王強曾試著在外面打工和創業，但因為身體原因屢屢碰壁。在了解新鋼招聘殘疾人相關政策后，他選擇來到新鋼，成功通過面試與培訓后，他先后從事過工作服縫紉、標牌設計與制作等工作，如今他正在認真地制作用于煉鋼測溫探頭的電偶。

　　每次王強到到食堂打飯，總會有不認識的新鋼同事主動幫他端盤子、讓座位；同樣的，即便是身體不便，王強也盡力為其他殘疾工友提供幫助，在食堂吃完飯后，他會打開他帶來的一個大箱子，幫那些行動不便的職工打飯帶回去。為了與聾啞同事交流，王強還自學了手語。

　　類似這樣的故事，還有很多——有些殘疾職工上下班都存在困難，于是一些開車職工順路的話就會把他們捎上；有些聾啞職工就醫、體檢時交流困難，一些健康職工就會一同過去陪護，通過手語幫助他們傳達交流……溫暖的互幫互助，儼然已成為他們人際交往的主色調。

　　用雙手實現自我價值

　　作業區的領導則向小編講了一個有趣的小故事：

　　曾有一段時間，林軍頻繁向作業區提出請假申請——這位殘疾人自從2014年進入新鋼后一直勤奮工作，如此頻繁的請假莫非是家中出了什么事情？

　　經過詢問，作業區了解到林軍家住分宜，妻子也是殘疾人，家中有三個孩子，一家五口與年邁的母親一同居住。在進入新鋼之前，林軍一家的生活只能靠他種地與打零工苦苦支撐，經濟壓力巨大，所以他十分珍惜在新鋼工作的機會。

　　但隨著家中孩子上學需要接送、母親需要照顧，妻子由于殘疾原因無法協助，只能由林軍一人承擔。他出于無奈，只能頻繁向作業區請假。

　　在了解到林軍一家的情況后，作業區決定將林軍的崗位由縫紉工調至夜班門衛，主要負責夜間作業區廠房巡查與值守，這樣林軍白天不僅有時間接送孩子上學放學、照顧母親，還有時間買菜、做飯。被迫請假時的愁容不見了，笑容又重現綻放在林軍的臉上。

　　每每談及此事，林軍眼中總會泛起淚光：“感謝新鋼對我的照顧與關懷，讓我可以自食其力養活一家人。”

　　為進一步擴大殘疾職工的就業范圍，新鋼集團后勤文旅事業部還安排部分殘疾人職工到新鋼職工超市、新鋼影劇院、物業等地方上崗，這不僅體現了新鋼作為國企的擔當與社會責任感，更讓這些弱勢群體重新找回了自信、維護了尊嚴，通過勤勞的雙手實現自我價值。

　　或許，你購買的下一杯青花瓷奶茶鋪的咖啡，就將由殘疾職工泡出——微苦、回甘的咖啡，正如這些特殊又不特殊同事們的生活一樣，峰回路轉、先苦后甜。（萬新東  鄧昊  彭冰莉）